ニュースLFCがウィメンズ・フットボール・アワードで平等、多様性、インクルージョンにおけるリーダーシップにスポットライトを当てられました

今年の授賞式では、クラブと財団が平等、多様性、インクルージョン賞を受賞しました。この賞は、女子サッカー界に大きな影響を与えた個人や団体を表彰するものです。

人々、地球、地域社会のより良い未来を築くというLFCの長期的な取り組みである「レッド・ウェイ」の下で、ジェンダー・インクルージョンは引き続きクラブのサステナビリティ戦略「レッド・ウェイ」における重要な戦略的優先事項です。

クラブはHer Game Tooと協力して、サッカーにおける性差別と女性嫌悪に取り組むための初めてのキャンペーンを開始しました。

クラブのアンフィールドでのウェストハム・ユナイテッド戦に先立ち、100人以上のスタッフが専門トレーニングを受け、インシデントへの報告と対応を強化しました。これにより、すべての女性がスタジアムで安心し、支えられ、歓迎されていると感じられるようになりました。

LFCのグローバル・ソーシャル・メディア・プラットフォームも、サッカー界における女性の声を高め続けています。2025年から2026年にかけて、Google Pixel、Wasabi、AXAとのコラボレーションにより、合計で1,400万人にリーチし、総再生時間は1万4,000時間を超えました

クラブ内部では、少女と女性がゲームに参加し、進歩し、主導権を握る機会を創出することに引き続き取り組んでいます。

2025年11月にWomen in Football会員プログラムに参加して以来、LFCはワークショップ、メンタリング、リーダーシップの機会を通じて女性労働力の育成を支援し、前向きでインクルーシブな環境の醸成を支援してきました。

この取り組みはLFC財団の活動にも反映されています。LFC財団は、地域社会全体で女性と女児が利用しやすい道を切り開いていく努力を続けています。自信、参加、自己啓発に焦点を当てた対象を絞ったプログラムは、ジェンダー格差の解消とあらゆるレベルでの機会の拡大を目的としています

ジェンダーの固定観念や差別に取り組むことを目的とした「We Empower」などのイニシアチブは、昨シーズン928人の若者を支援し、86% が固定観念に挑戦する自信が高まったと回答しました。

プレミアリーグ・キックスを含むプログラムでも、サッカーはエンゲージメントと能力開発のツールとして引き続き活用されており、昨シーズンは271人の女子が参加し、安全でインクルーシブな環境でスキル、自信、人脈を築いています。

LFCのインパクト担当ディレクター、リシ・ジェインは次のように述べています。「この表彰は、ジェンダー・インクルージョンに関する有意義な進展を推進するために、クラブとLFC財団全体で現在行われている取り組みを反映しています。リバプールFCでは、サッカーは女性と女児が安全で、大切にされ、成長できると感じられるようなゲームであるべきだと考えています

「この進歩には満足していますが、やるべきことがまだあることもわかっています。私たちは、差別に立ち向かい、障壁を打ち破り、地域内外の女性と女児に機会を創出するために、クラブのプラットフォームを活用することに引き続き取り組んでいます

ウィメンズ・フットボール・アワードでは、LFCウィメンズのテクニカル・コーディネーターで元クラブキャプテンのニアム・ファヒーが彼に代わって死後の賞を受賞したマット・ビアードへのオマージュも贈られました。

この賞は、マットの選手育成、競争力のあるチームの構築、英国における女子サッカーの知名度向上への尽力を通じて、女子サッカーへの永続的な貢献が認められたものです。