ActualitésLe LFC récompensé pour son leadership en matière d'égalité, de diversité et d'inclusion lors des Women's Football Awards

Le club et la Fondation ont reçu le prix de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion lors de la cérémonie de cette année, un événement qui célèbre les personnes et les organisations qui ont un impact significatif sur le football féminin.

L'inclusion des femmes reste une priorité stratégique clé pour le club dans le cadre de sa stratégie de développement durable, The Red Way, l'engagement à long terme du LFC à construire un avenir meilleur pour notre population, notre planète et nos communautés.

En partenariat avec Her Game Too, le club a lancé une campagne inédite pour lutter contre le sexisme et la misogynie dans le football.

Avant le match du club contre West Ham United à Anfield, plus de 100 membres du personnel ont suivi une formation spécialisée visant à renforcer le signalement et la réponse aux incidents, afin de garantir que toutes les femmes se sentent en sécurité, soutenues et bienvenues au stade.

Les

plateformes mondiales de réseaux sociaux du LFC ont également continué à faire entendre la voix des femmes dans le football. Les collaborations entre 2025 et 2026 avec Google Pixel, Wasabi et AXA ont généré une portée combinée de 14 millions de personnes, ainsi que plus de 14 000 heures de

visionnage.

En interne, le club reste déterminé à créer des opportunités pour les filles et les femmes de participer, de progresser et de jouer un rôle de premier plan dans le sport.

Depuis qu'il a rejoint le programme d'adhésion Women in Football en novembre 2025, le LFC a soutenu le développement de sa main-d'œuvre féminine par le biais d'ateliers, de mentorat et d'opportunités de leadership, contribuant ainsi à créer un environnement positif et inclusif.

Cet engagement se reflète dans le travail de la Fondation LFC, qui continue de créer des parcours accessibles pour les femmes et les filles dans les communautés locales. Des programmes ciblés ont mis l'accent sur la confiance, la participation et le développement personnel afin de remédier aux disparités entre les sexes et d'élargir les opportunités à tous les niveaux du jeu

.

Des initiatives telles que « We Empower », conçues pour lutter contre les stéréotypes et la discrimination sexistes, ont soutenu 928 jeunes la saison dernière, 86 % d'entre eux ayant déclaré avoir davantage confiance dans la lutte contre les stéréotypes.

Les programmes, dont Premier League Kicks, continuent également d'utiliser le football comme un outil d'engagement et de développement. 271 filles y ont participé la saison dernière, renforçant ainsi leurs compétences, leur confiance et leurs liens dans un environnement sûr et inclusif.

Rishi Jain, directeur de l'impact au LFC, a déclaré : « Cette reconnaissance reflète le travail en cours au sein du club et de la Fondation LFC pour réaliser des progrès significatifs en matière d'inclusion des femmes. Au Liverpool FC, nous pensons que le football doit être un sport dans lequel les femmes et les filles se sentent en sécurité, valorisées et capables de s'épanouir.

« Bien que nous soyons ravis des progrès réalisés, nous savons qu'il reste encore beaucoup à faire. Nous restons déterminés à utiliser la plateforme du club pour lutter contre la discrimination, éliminer les obstacles et créer des opportunités pour les femmes et les filles au niveau local et au-delà. »

Les Women's Football Awards ont également rendu hommage à Matt Beard puisque Niamh Fahey, coordinateur technique du LFC Women et ancienne capitaine du club, a reçu un prix posthume en son nom.

Ce prix a reconnu la contribution durable de Matt au football féminin grâce à son engagement en faveur du développement des joueuses, de la constitution d'équipes compétitives et de sa contribution à la visibilité du football féminin au Royaume-Uni.